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—— 《 吾思忆 • WuSiYi 》

复旦姜文华血案的10个教训

10 Lessons From The Fudan Jiang Wenhua Murder Case

2023-01-04 23:13
复旦姜文华血案的10个教训

复旦大学教师姜文华,认为学院书记王永珍长期陷害他,怀恨在心,最近王永珍代表学院解聘姜文华,压垮了姜文华心理最后一根稻草,于是,姜文华挥刀,把王永珍杀了。

我一直说,我们作为吃瓜群众,每次围观大事之后,都要从别人的身上吸取经验教训,否则啊,我们的瓜就白吃了,那么,这回王永珍和姜文华,给我们什么教训?我们总结一下。

教训一

尽量不去内卷化严重的单位上班

我们说,君子不涉是非之地,内卷化严重的单位、官僚主义风气严重的单位,最好不要去,为什么?因为那里的人际关系相对复杂,工作气氛相对紧张,人事管理方式也相对不那么友好。其中,大学,中学,小学,这些,坦白讲,大体上都算。

事实上,稍微有点志气的朋友,尤其是男士,都不应该到事业单位去,蹉跎一生。外面的世界,可以施展的舞台更大。

其实,除了教育机构之外,还有那些陈总、李总,总来总去的,处长、科长,长来长去的,下属给上属打伞的,上属跟下属说话趾高气扬的,这一类的单位,建议最好别去。

不是说这些绝对不能去,而是说,凡是等级越森严的地方,勾心斗角、你倾我轧的现象就越严重,所以,如果你自认为算有点本事、有点志气的朋友,这些地方,建议尽量不要去。

总之,衙门习气重的地方,不要去。为什么?因为不好玩。

那么,哪些地方可以去呢?举个例子,阿里巴巴。在阿里,领导叫老师,员工叫同学,辞了职阿里还把你当“校友”,这些地方好玩,值得去,同理的还有腾讯、小米、百度、华为啥的,大同小异,这些单位,可以去,因为这些单位都是在商言商,衙门习气不严重,人与人之间的关系,也相对简单,还有民间有很多中小企业,大凡老板人好的,通常公司风气都好,这一类的单位,都可以去,总之,近朱者赤,近墨者黑,尽量向现代商业文明气息重的地方靠拢,你会更安全。

同理,外企其实也可以去,但是现在鼓励去外企,似乎有点“政治不正确”,那就算了,点到即止,你懂就好,不多说了。

教训二

对人厚道,可免去99%的仇恨

世上没有无缘无故的恨,所以,通常在打人、杀人的案件里,被攻击的一方,或多或少,都会有一点问题。

一个人对人一向厚道,但是惹来深仇大恨、惹来杀身之祸,这种事,其实是极其少见的,所以我们说,我们平时做人,无论在小区里,在单位里,在生意场上,在任何场合,和任何人打交道,对人厚道一点,说话客气一点,下手温柔一点,是最安全的策略,因为它可以帮你免去人世间99%的仇恨。

许多人认为,对方是软柿子,我掐一下,对方也不敢对我怎么样,这个想法其实是错的,事实的真相是:所有被你得罪的人,都会报复你,只不过,每个人报复的方式不一样,极端一点的,如姜文华,胆子小一点的,想办法暗地里搞你,我年轻的时候在职场,亲眼看见同事趁同事不在的时候,往保温瓶里吐口水,这也是一种报复的手法,还有更胆小的,TA们会在你不知道的场合,说你的坏话,而且是添油加醋地说,也许你会讲:TA说我坏话对我有什么损害?其实,别人说你坏话越多,你在不知道的地方损失掉的尊严和潜在机会就越多。

总之,只要你得罪了人、伤害了人,TA们都会报复你,只是手段不一样、轻重不一样、早晚不一样、损害程度不一样。

所以,我们作为过来人,看得很清楚:在世上做人,善良,厚道,不是什么宗教说教,而是最安全的、获利最大的策略。

教训三

和性格古怪的人要保持距离

通常来说,内向的人,孤僻的人,这些人相对来说,比较小气,更加敏感多疑,更加容易记仇,所以,如果你的亲友、同事等圈子里有这样的人,建议你和TA们保持距离。

所谓“保持距离”的意思就是:尽量不和这类人相处、说话、一起共事,总之,能不见面,尽量不见面,离得远远的就好。

反过来说,你在生活中遇到那些性格开朗的,爱说笑的,大大咧咧的,这类人通常比较大方,也相对没什么心机,不太记仇,这类人则可以多交往,因为这类人通常是无害的。

同理,如果你是单位招聘主管,对于那些性格孤僻的、脾气古怪的求职者,建议你,不要把这类人招进来,学历再高都不能要,为什么?因为这种人进了单位,都是定时炸弹。

教训四

智商高未必是精英

姜文华案发,其实给广大家长,敲响了一个大大的警钟,那就是:智商高的人,未必是精英。

是的,智商高的人未必是精英,一个人除了智商之外,情商也非常重要,如果情商不过关,智商再高,也不可能混得好。

所以呢,对于广大家长来说,培养自己的孩子,不能单纯追求学习成绩、而忽略了孩子身心的健康成长,具体一点说,从小要让孩子,多走出去,多和小伙伴们一起玩,让孩子在大量的社交中,培育孩子健全的人格、健康的心理,很重要。

教训五

远离有暴力倾向的人

我们在生活中接触的人,如果经常打老婆的,和同事口角率先动手的,在公众场合喜欢动手用暴力解决问题的,这类人,你都应该远离,不能把这种人看成“快意恩仇”、“性格耿直”,不要把缺点看成优点,不要指望TA只对别人动手,不对你动手,要知道,TA今天可以对别人动手,明天就可以对你动手。

是的,暴力倾向是一种针对所有人的倾向,千万不要以为TA和你感情深厚,不可能对你施加暴力,其实,时候未到而已。

教训六

和情绪容易失控的人保持距离

一个人能否有效管控自己的情绪,是衡量一个人心智是否成熟的重要分水岭。

所以,如果你在生活中遇到情绪容易失控的人,我建议你和TA保持距离,最好不要交往。

例如,如果你发现你的男朋友、女朋友,经常情绪失控撒泼,这样的人,无论其他方面多么优秀,记住我的话:快!跑!

同理,平时你寻找业务伙伴、合伙人、招聘员工等,遇到这一类人,也建议你要十分谨慎,这些人兽性未泯,非常危险。

教训七
笑容是处世的最佳保险

见人就笑,你可以避免尘世99%的仇恨。

是的,见人就笑。见任何人,都笑。在任何场合,和任何人面谈,处理任何事情,始终面带微笑,或者时不时露出友善的笑,做到这一点,你可以有效避开这个地球上99%的仇恨。

当然了,我这里说的见人就笑,是指真诚的笑,而不是皮笑肉不笑。

是的。笑容,是处世的最佳保险。记住:尽量多笑。最好见人就笑。也许有少数人会说你“虚伪”,然而,who bloody cares?只要你活得安全,舒坦,避开所有的野兽,那就够了。

教训八

必须得罪人的事,最好集体来做

在本案中,如果必须要解聘姜文华,那么,怎么做才让人看起来比较柔和呢?

答案是:以集体的名义来做,尽最大努力避免把解聘别人这种事“个人化”(personalized),也就是说,尽量把这件事处理成:让对方看起来,是集体的决定、集体的宣布,而不是你一个人决定,不要让对方看起来,好像是“你故意整他”。

那么如果你说“我的工作职责就是得罪人,我无论怎么做,都避免不了”,那么怎么办呢?倘若果真那样,那么你可能需要做好个人安保工作,例如随身携带防身武器,说到这里,你是不是明白了,为什么包青天需要张龙和赵虎随身跟着。

说句实在话,如果一份工作是天天得罪人的,你为何选择这样的工作?所谓君子不立危墙之下,得罪人的工作,最好不要做。不用担心,大家都不愿意做,那么,雇主自然会提高待遇、吸引“风险偏好者”去做,总之自有人去做,别操心。

教训九

铁饭碗通常出路窄

是的,所谓的“铁饭碗”,通常出路更窄,许多人都没有意识到这一点。

姜文华梦想在复旦大学获得一份长期教职,也就是说,获得一个铁饭碗,但是,这个留洋回来的人恰恰忘记了一点:铁饭碗,通常意味着就业出路更窄。也就是说,像事业单位这种岗位,虽然看起来很“铁”,但是,它的“流动性很差”,因为你不能随随便便换,辞掉一份找下一份,通常要找很久。

但是,在市场上的就业岗位,那就不同了,举个例子说,销售总监,这种职位,可以说,今天把工作辞掉,明天就能找到新的岗位,所以,事实上,商业类的就业岗位,看起来不“铁”,但真相恰恰相反:这些岗位恰恰是最铁的,因为市场需求量很大,只要你干得好,可以说,你永远都不会失业。

在本案中,姜文华恰恰是选择了一个出路窄的行业,他误以为“稳定”,但其实,这种衙门化的单位,稳定只是一个幻象。

教训十

不要和令你不开心的人苟且度日

姜文华在复旦,和王永珍之类的同事相处不好,那么,如果换了我是姜文华,我早就开始找下一家单位,而不会吊死在这一棵树上。

是的,不要和令你不开心的人在一起,苟且度日,得过且过,为什么?因为你不开心。这个环境让你不开心,说明它不适合你。你无法把人弄走,那么最佳的方案就是:自己走,而且要尽早走,找一个让你开心的人群、一个更适合你的单位。

其实恋爱,婚姻,也是这个道理,如果对方让你不开心,那么说明你找错人了,早散早开心。得过且过,对大家都不好。